International NGO Safety Organisation
International vacancy

Deputy Director – Central African Republic

Location: Bangui, Central African Republic
Deadline: 15 January 2024
This postion is closed
Required: Fluency in French, working knowledge of English

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière d’accès humanitaire et de gestion de la sécurité en établissant des plateformes de coordination dans les zones à risque.

INSO fournit aux ONG inscrites des services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données, la cartographie, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1400 ONG dans 16 pays.

 

La mission INSO en République Centrafricaine

Le programme INSO est présent en RCA depuis 2014 et assiste plus de 100 ONG partenaires. INSO RCA opère à partir de Bangui avec des bureaux régionaux à Bossangoa et Bambari et deux antennes une à Bouar et l’autre à Ndélé. Les services d’INSO sont essentiels dans le contexte Centrafricain où les ONG sont exposées à un niveau élevé de criminalité et d’activités liées aux groupes armés.

Nous recherchons maintenant une personne expérimentée pour rejoindre l’équipe d’INSO RCA. Le Deputy Director (DD) sera basé à Bangui et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO en République Centrafricaine.

Il s’agit d’une opportunité passionnante de faire partie d’une ONG de niche spécialisée dans la sûreté et la sécurité des ONG et de façonner une nouvelle plate-forme dans un contexte stimulant pour INSO.

 

Résumé du poste

En tant que DD, vous supervisez tous les aspects de la prestation de services et jouez un rôle clé en veillant à ce que INSO fournisse le meilleur soutien aux ONG répondant à la crise humanitaire en RCA. Les responsabilités comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes, la révision éditoriale des produits clés d’INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services. Vous soutenez également le Directeur Pays dans le développement du programme.

Vous êtes ouvert et soucieux du détail. Vous possédez une expérience solide dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes. Vous avez une bonne capacité d’analyse des problèmes et des contextes de sécurité et vous communiquer avec un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Vous partagez les principes fondamentaux d’INSO et son engagement envers les principes humanitaires.

Le Directeur Pays est votre superviseur direct.

 

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe

  • Gestion directe de l’équipe programme : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.
  • Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.

 Fourniture des services

  • Responsabilité éditoriale du rapport analytique bimensuel/mensuel.
  • Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO.
  • Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.
  • Représenter et assurer la liaison avec les ONG, les agences de l’ONU et les bailleurs internationaux.

 Développement du programme

  • Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme.
  • Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la sécurité interne.
  • Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.

 

Exigences du poste

  • Solide expérience dans l’accès humanitaire et la gestion de la sécurité des ONG.
  • Expérience solide en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel.
  • Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication.
  • Compétences avérées en matière de rédaction, d’édition et d’analyse et souci du détail – le poste implique une édition et une révision substantielles de rapports.
  • Maîtrise exemplaire du français (écrit et parlé), bonne connaissance pratique de l’anglais.
  • Expérience significative dans les zones d’insécurité.
  • Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires.
  • Études supérieures ou expérience de travail équivalente.
  • Excellente compréhension des contraintes d’accès humanitaire dans des contextes d’insécurité.

 

Caractéristiques souhaitées

  • Idéalement, une année d’expérience de travail en Centrafrique avec une compréhension notable du contexte.
  • Expérience dans le développement des capacités et de la formation du personnel.
  • Expérience dans la gestion de projets d’ONG, la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.
  • Expérience directe de la gestion de crise.
  • Avoir des réseaux d’information existants et/ou des compétences linguistiques locales.
  • Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.

 

Compétences personnelles clés

  • Bonne capacité d’écoute
  • Communicateur efficace
  • Excellent analyste
  • Bon esprit d’équipe
  • Excellentes compétences interpersonnelles

 

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé dans le recrutement, la sélection et la vérification du personnel dans le respect strict du code de conduite et de la politique de prévention et protection.

 

Termes et conditions:

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.

 

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@car.ngosafety.org et mentionner « Deputy Director » en objet.

  • Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.
  • CV
  • Un échantillon de rédaction pertinent en français démontrant vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum). Pour les candidats internes, un rapport analytique INSO plus long dont vous êtes l’unique auteur sera accepté.

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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